無論我們做什么都會遇到學習各種形式各樣的問題，更何況是經(jīng)營管理一家企業(yè)公司;如經(jīng)營作為一家 拆除公司 經(jīng)常會遇到各種繁瑣的問題，而令拆除公司A頭疼的三個主要問題總結(jié)分析如下： 1.招不到合適的人，招到了

不管你做什么，你都會遇到各種各樣的問題，更不用說經(jīng)營一家公司了。拆除隨著我國城市現(xiàn)代化建設(shè)的加快，舊建筑拆除工程也日益增多。拆除物的結(jié)構(gòu)也從磚木結(jié)構(gòu)發(fā)展到了混合結(jié)構(gòu)、框架結(jié)構(gòu)、板式結(jié)構(gòu)等，從房屋拆除發(fā)展到煙囪、水塔、橋梁、碼頭等建筑物或構(gòu)筑物的拆除。廠房拆除在進行廠房拆除作業(yè)時，樓板上嚴禁人員聚集或堆放材料，作業(yè)人員應(yīng)站在穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)或腳手架上操作，被拆除的構(gòu)件應(yīng)有安全的放置場所。酒店拆除按拆除的標的物分，有民用建筑的拆除、工業(yè)廠房的拆除、地基基礎(chǔ)的拆除。機械設(shè)備的拆除、工業(yè)管道的拆除、電氣線路的拆除、施工設(shè)施的拆除等。如果你經(jīng)營一家拆除公司，你會經(jīng)常遇到各種各樣的問題。對于拆除公司來說，三個最棘手的問題可以概括如下:

1.你找不到合適的人，但如果找到了，你可能就留不住了。

隨著經(jīng)濟的發(fā)展，現(xiàn)在公司的工資在不斷提高，福利相對較好，但仍然找不到合適的人才，即使有幸能夠招聘，也不一定能夠留住。

其實這是各行各業(yè)的普遍現(xiàn)象。作為公司的管理層，應(yīng)該讓員工看到自己的希望和未來。我們直接寫的意思是讓員工意識到自己的努力能帶來什么，在公司內(nèi)部樹立榜樣，讓那些三好員工成為受人尊敬的榜樣，滿足他們的物質(zhì)和精神需求，讓他們成為別人羨慕和學習的對象。

　　2.員工我行我素

　　在拆除公司企業(yè)里面，員工我行我素的人來說還是大有人在，不服從公司的管理會計制度;其實就是員工發(fā)展之間互相推諉并不可怕，只要找出關(guān)鍵的原因就能夠有效解決。

當這種情況發(fā)生時，學會授權(quán)，學會放手，學會指導別人去做，讓別人分擔一些管理責任。

　　3.員工執(zhí)行力差

拆除施工時，經(jīng)常發(fā)現(xiàn)員工懶惰，執(zhí)行能力差；員工執(zhí)行力差，作為企業(yè)管理者要從自身找原因，不要總覺得員工素質(zhì)不好?？赡苁枪局贫扔袉栴}，遇到問題要多分析，才能解決。

當公司出現(xiàn)這種問題時，就是要加強監(jiān)督、考核，使企業(yè)由領(lǐng)導提拔成為由過程推動的引擎，領(lǐng)導做正確的事，員工做正確的事。

以上是建筑拆除公司邊肖對拆除公司最麻煩的三個問題的總結(jié)，希望對大家有所幫助；而且我相信我們拆了公司就能處理好這些問題！