無(wú)論我們做什么都會(huì )遇到學(xué)習各種形式各樣的問(wèn)題，更何況是經(jīng)營(yíng)管理一家企業(yè)公司;如經(jīng)營(yíng)作為一家 拆除公司 經(jīng)常會(huì )遇到各種繁瑣的問(wèn)題，而令拆除公司A頭疼的三個(gè)主要問(wèn)題總結分析如下： 1.招不到合適的人，招到了

不管你做什么，你都會(huì )遇到各種各樣的問(wèn)題，更不用說(shuō)經(jīng)營(yíng)一家公司了。拆除隨著(zhù)我國城市現代化建設的加快，舊建筑拆除工程也日益增多。拆除物的結構也從磚木結構發(fā)展到了混合結構、框架結構、板式結構等，從房屋拆除發(fā)展到煙囪、水塔、橋梁、碼頭等建筑物或構筑物的拆除。廠(chǎng)房拆除在進(jìn)行廠(chǎng)房拆除作業(yè)時(shí)，樓板上嚴禁人員聚集或堆放材料，作業(yè)人員應站在穩定的結構或腳手架上操作，被拆除的構件應有安全的放置場(chǎng)所。酒店拆除按拆除的標的物分，有民用建筑的拆除、工業(yè)廠(chǎng)房的拆除、地基基礎的拆除。機械設備的拆除、工業(yè)管道的拆除、電氣線(xiàn)路的拆除、施工設施的拆除等。如果你經(jīng)營(yíng)一家拆除公司，你會(huì )經(jīng)常遇到各種各樣的問(wèn)題。對于拆除公司來(lái)說(shuō)，三個(gè)最棘手的問(wèn)題可以概括如下:

1.你找不到合適的人，但如果找到了，你可能就留不住了。

隨著(zhù)經(jīng)濟的發(fā)展，現在公司的工資在不斷提高，福利相對較好，但仍然找不到合適的人才，即使有幸能夠招聘，也不一定能夠留住。

其實(shí)這是各行各業(yè)的普遍現象。作為公司的管理層，應該讓員工看到自己的希望和未來(lái)。我們直接寫(xiě)的意思是讓員工意識到自己的努力能帶來(lái)什么，在公司內部樹(shù)立榜樣，讓那些三好員工成為受人尊敬的榜樣，滿(mǎn)足他們的物質(zhì)和精神需求，讓他們成為別人羨慕和學(xué)習的對象。

　　2.員工我行我素

　　在拆除公司企業(yè)里面，員工我行我素的人來(lái)說(shuō)還是大有人在，不服從公司的管理會(huì )計制度;其實(shí)就是員工發(fā)展之間互相推諉并不可怕，只要找出關(guān)鍵的原因就能夠有效解決。

當這種情況發(fā)生時(shí)，學(xué)會(huì )授權，學(xué)會(huì )放手，學(xué)會(huì )指導別人去做，讓別人分擔一些管理責任。

　　3.員工執行力差

拆除施工時(shí)，經(jīng)常發(fā)現員工懶惰，執行能力差；員工執行力差，作為企業(yè)管理者要從自身找原因，不要總覺(jué)得員工素質(zhì)不好?？赡苁枪局贫扔袉?wèn)題，遇到問(wèn)題要多分析，才能解決。

當公司出現這種問(wèn)題時(shí)，就是要加強監督、考核，使企業(yè)由領(lǐng)導提拔成為由過(guò)程推動(dòng)的引擎，領(lǐng)導做正確的事，員工做正確的事。

以上是建筑拆除公司邊肖對拆除公司最麻煩的三個(gè)問(wèn)題的總結，希望對大家有所幫助；而且我相信我們拆了公司就能處理好這些問(wèn)題！